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對于擁有多語種員工的跨國公司和美國公司來說數據顯示,翻譯員工手冊和行為準(zhǔn)則是絕對必要的。事實上也逐步提升,不翻譯工作場所的關(guān)鍵信息甚至可能會違反國外的語言法律記得牢,使公司很容易受到訴訟,這些訴訟的成本甚至比翻譯最厚的員工手冊的成本還要高得多重要的作用。
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員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范更多可能性。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化,并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。
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